Já pensou porque o mercado escolheria você?

Já pensou porque o mercado escolheria você?

O mercado está saturado de profissionais sedentos por construir carreiras brilhantes. O detalhe é que todos preenchem as qualidades básicas (instrução, idiomas, currículos, experiência), leram os mesmos livros, vestem-se da mesma forma, dizem as mesmas coisas, fizeram os mesmos cursos de especialização. Tornaram-se commodities.

Para se destacar nesse mercado é preciso que o profissional conheça  o que pode oferecer como diferencial.
Gerir sua marca pessoal estrategicamente para não ser apenas mais um é a regra do jogo!
Potencialize seus pontos fortes! Reconheça no que você é o melhor!
Quais são as suas habilidades? No que você é bom? Onde se destaca? Quais seus pontos fortes? Pelo que você é lembrado?

Em que você acredita?

“O dinheiro não cresce em árvore.”

“O trabalho árduo enobrece o homem.”

“Homens não choram.”

“A vida é difícil.”

“Tenho que matar um leão por dia.”

“Filhos atrapalham a vida profissional da mulher.”

“Casamento é pra sempre.”

“Só se ama uma vez na vida.”

“Quem nasce pobre não enriquece.”

 “Sofrer para ser bela.”

“Quem muito escolhe, acaba escolhido.”

“O homem é quem manda na casa.”

“Isso não é coisa de mulher.”

“Ninguém consegue ficar rico nesta Cidade.”

“Nada vem de graça.”

“O dinheiro é liso.”

“O que vem fácil, vai fácil.”

“Não consigo sozinho.”

“Não sou bom o suficiente.”

Como esses pensamentos norteiam suas decisões?

Qual o impacto deles em sua vida? De que modo eles influenciaram suas decisões, suas escolhas?

De que forma acreditar nesses pensamentos trouxe benefícios à sua vida?

Em que você acredita?

O que você diz para si mesmo todos os dias quando acorda?

E o que gostaria de dizer e não diz?

Identificar padrões de pensamentos limitantes já é um enorme passo no caminho pela transformação positiva em sua vida.

O processo de Coaching o auxilia a identificar esses padrões de pensamentos, suas evidências e consequências positivas e negativas. Auxilia na transformação desses padrões em novos, positivos e fortalecedores, que o impulsionarão ao sucesso desejado.

Qual a importância de uma escolha?

Por que escolheu a profissão que exerce? É sua vocação ou está se vendendo por dinheiro?
Por que escolheu o casamento que está vivendo? É uma escolha que o faz sentir vivo e o leva para o alto ou às vezes nem quer voltar para casa?
Por que teve filhos?
Por que não os teve?
Por que cultiva esses amigos? Te impulsionam na vida ou te impedem de crescer?
Por que não consegue dizer não? É alguém sempre disponível ou tem medo de rejeição?
Por que se doa tanto? Deseja o amor e a aceitação das pessoas ou se realiza vendo a felicidade do outro?
Por que ainda mantém aquele funcionário?
Por que você não é a prioridade?

Quais são os motivos por trás de suas escolhas?
O que o move para fazer as escolhas de sua vida?

Ter sucesso é uma questão de resultado de escolhas, de pequenas decisões: decidir se empenhar por um padrão mais elevado, decidir contribuir, decidir alimentar sua mente em vez de permitir que o ambiente o controle, decidir desenhar a sua vida.

As escolhas de hoje traçam o futuro, o seu amanhã. Quem sabe até o resto de sua vida.

Se você sabe o que quer e para onde vai não aceite nenhuma escolha que o distancie de você.

Resultado de Executive Coaching

 O Executive Coaching é destinado às pessoas que possuem algum nível de autoridade e poder dentro de uma organização. É ideal para executivos que almejam aprimorar sua liderança, bem como suas tomadas de decisões estratégicas, visando sempre capacitar pessoas no que diz respeito ao seu desempenho e excelência pessoal e profissional nos negócios.

Auxilia o desenvolvimento de competências identificadas como prioritárias para o aprimoramento profissional, fazendo com que o executivo aprenda a desempenhar sua própria liderança. A empresa como um todo se beneficiará com o executive coaching, visto que haverá uma evolução organizacional continua através do alinhamento individual e coletivo sempre se baseando nos objetivos futuros a serem alcançados.

Com um Executive Coach, o profissional conseguirá definir mais facilmente suas metas estratégicas, tomará melhores decisões, ampliará suas habilidades de liderança e competências para fortalecer o seu alto desempenho, eliminando hábitos improdutivos e transformando crenças limitantes em idéias inovadoras. O executivo estará, no geral, muito bem capacitado para administrar melhor seu tempo, reconhecer seus valores e estar em harmonia com eles, o que terá um efeito muito positivo na empresa como um todo.

Um estudo da Manchester Consulting em 2002, mostra que a média do retorno de investimento (ROI) em trabalhos de Executive Coaching é de 5.7.

 Após receber o Executive Coaching, executivos de negócios responderam uma enquete sobre os benefícios que eles acreditavam ter conseguido com o coaching. Os resultados foram:

• Melhora nas relações do trabalho nos relatórios diretos (77%)
• Melhor relacionamento com os supervisores imediatos (71%)
• Melhora do trabalho de equipe (67%)
• Melhor relacionamento com parceiros (63%) 
• Aumento do nivel de satisfação no trabalho (61%) 
• Redução de conflitos (52%) 
• Comprometimento organizacional (44%) 
• Relacionamento com os clientes (37%)” 

(Do livro “The Coaching at WorkToolkit” de Zeus e Skiffington)

E daqui a dez anos?

Você se lembra do ataque terrorista às torres gêmeas do World Trade Center, em Nova York? Ficou comovido quando o ultraleve do cantor Herbert Vianna, do Paralamas do Sucesso, caiu no mar, com a morte do Governador de São Paulo, Mário Covas e do escritor Jorge Amado? Comemorou a vitória de tricampeão de tênnis de Gustavo Kuerten em Roland Garros?

Tudo isso aconteceu em 2001.

Pense um pouco. Onde você estava? Como você era? Quais eram suas esperanças e seus sonhos? Se lhe perguntassem naquela época onde estaria dentro de dez anos o que teria respondido? Você se encontra hoje onde queria estar naquela época?

O mais importante talvez devêssemos nos perguntar: Como vou viver os próximos dez anos de minha vida? Como vou viver hoje a fim de criar o amanhã pelo qual me empenho? Como vou me posicionar de agora em diante? O que é realmente importante para mim neste exato momento? No que as decisões que tomo hoje podem influenciar os meus próximos dez anos?

Daqui a dez anos com certeza você estará lá, mas onde? Como? Quem você terá se tornado? Qual a sua contribuição?