A escolha sempre é nossa!

Livro: Coaching - A Solução terá um capítulo escrito por mim!

Livro Coaching - A Solução, da Editora Ser Mais, terá um capítulo escrito por mim!

Previsão de lançamento: Janeiro/2013!

Marketing Pessoal e seus Reflexos na Valorização da Advocacia

Palestra promovida pela Comissão do Jovem Advogado da OAB/SC Subseção de São José, dia 17 de outubro de 2012.

Minha eterna admiração por esses profissionais com tão nobre missão!

Qual o seu alvo?

Quer formar o seu time dos sonhos?

Estudos indicam – e a prática confirma – que os times de alta performance são um dos elementos mais importantes para o sucesso organizacional.

Um time é uma formação coesa, organizada e unida por objetivos comuns. Ele possui propósito, complementaridade e espírito de equipe.

Para formar e desenvolver um time não basta reunir pessoas. É necessário proporcionar condições adequadas.

Quer aprender a formar seu dream team, sua equipe de alta performance?

Participe do treinamento Líder 3.0 em Florianópolis!

Serão dois módulos independentes, dias 24/11 e 1º/12.

Entre em contato que iremos até você!

Advocacia Sempre!!

A cultura de coaching nas organizações

A cultura de coaching é vista pelos grandes nomes da administração da atualidade como o futuro das empresas de sucesso.

Seguem alguns benefícios da implantação dessa cultura nas organizações:

Resultados: pessoas alinhadas por visão e valores comuns canalizam seus resultados finais.

Solução: pessoas mais responsáveis e pró-ativas na solução de problemas.

Responsabilidade: pessoas com performance reconhecida se responsabilizam com os resultados do negócio.

Talentos: retenção de talentos com aumento da satisfação dentro da organização.

Comunicação: maior habilidade e melhor relacionamento em todos os níveis.

Motivação: líderes delegam e desenvolvem, criando resultados poderosos.

Transformação: foco no aprendizado, o que transforma problemas em oportunidades.

www.unicongress.com.br

Promoção não é recompensa

    

  

A maioria das pessoas acredita que ser promovido é uma recompensa por um desempenho anterior. Isso é absolutamente falso.

    Os empregadores não recompensam profissionais por suas contribuições passadas. Ao promovê-lo, estão investindo em suas contribuições futuras. O que será levando em conta é o que você é capaz de fazer para a empresa em seu novo cargo. Seu passado serve apenas como uma forma de identificar o que poderá fazer no futuro. É uma indicação, na melhor das hipóteses.

       Apenas o que você poderá fazer no futuro direciona a decisão de promoção.

      Para que isso ocorra, é necessário que o profissional sabia do que é capaz, conheça o seu potencial e domine os seus talentos.

       E você, domina seus talentos? 

       Sabe do que é capaz?

Programa Líder Coach em Florianópolis

O mercado cada vez mais competitivo exige que as organizações aprendam com seus próprios erros e se adaptem às mudanças. 

Não existe mais lugar para empresas estagnadas e essa é a realidade que o mundo empresarial vive. Organizações que não evoluem estão fadadas ao fracasso e, desta forma, líderes que não mudam também perderão seu lugar no mercado de trabalho.

O líder, que as organizações tanto precisam, é aquele que cria condições para que o liderado aprenda e se desenvolva, aumentando sua iniciativa e criatividade. O líder que se deseja atualmente é aquele que mobiliza a equipe através do aprendizado contínuo.

O Líder-coach é, acima de tudo, aquele que proporciona desenvolvimento antes de cobrar performance.

As vantagens do coaching são muitas. Os liderados se beneficiam com a aquisição de habilidades que farão a diferença no mercado de trabalho, aumentando, inclusive, sua empregabilidade. A organização ganha com a existência de equipes de alta performance, alinhadas aos objetivos esperados.

Os líderes, por sua vez, além de contarem com equipes mais preparadas, ganham uma “escola prática” de liderança, desenvolvendo competências muito além da teoria.

Venha você também fazer parte desse time de Líderes Desenvolvedores!

Turmas em 27 e 28 de outubro e 9 e 10 de novembro em Florianópolis.

Inscreva-se!

Qual será a carreira do futuro?

Para o cientista Michio Kaku, autor do livro Física do Futuro, carreiras bem sucedidas serão aquelas que não podem ser executadas por robôs. Robôs não tem imaginação, criatividade, liderança, experiência ou talento. O cérebro não pode ser produzido em massa. Por isso, escrever uma música, um livro, criar uma obra de arte, uma nova teoria, fazer as pessoas darem risadas, essas são tarefas que não podem ser realizadas por robôs. São essas as pessoas que terão trabalho garantido no futuro.

E você, tem pensado no seu futuro profissional?

Como a sua empresa tem orientado os profissionais que nela atuam?

De acordo com pesquisa da LHH/DBM realizada nos Estados Unidos, quase 60% dos colaboradores afirmam não receber informações completas ou recursos necessários para desempenhar suas funções.

Sem conhecimento de processos e metas, nem a mais afinada das equipes é capaz de obter bons resultados.

Planeje, tenha foco e mantenha um bom fluxo de informação para o seu time!

Que caminho seguir?

A Revista Você S/A de junho/2012 traz matéria sobre o que levar em conta na hora de fazer uma mudança na carreira ou uma transição de carreira. Dentre as sugestões, está o auxílio de um Coach para decidir que caminho seguir, identificar valores, sonhos e objetivos pessoais.

A matéria traz um estudo feito pela consultoria Accenture com mais de 3.000 executivos de 31 países no início deste ano que constatou que 59% dos homens e 57% das mulheres estão insatisfeitos com o trabalho.

Os principais motivos são conhecidos também dos brasileiros: falta de oportunidade de crescimento, falta de um plano de carreira e falta de equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Ou seja, a maioria das pessoas não gosta das condições em que trabalha e se sente desmotivada.

Procure um Coach e saiba como fazer esse movimento na carreira se você também busca mais realização.

Coaching de Carreira

Outliers

Malcolm Gladwell, em seu livro "Outliers”, dá uma definição sobre trabalho significativo interessante.

Pra ele três fatores são imprescindíveis em nossas atividades “… autonomia, complexidade e relação entre esforço e recompensa…”.

Ainda dá um exemplo esclarecedor “… Se eu pedisse a você que escolhesse entre ser um funcionário de pedágio que ganhasse R$ 300 mil por ano para ficar numa cabine todos os dias pelo resto da vida ou um arquiteto com uma renda anual de R$ 150 mil, qual seria sua opção?"

Se você sentiu o mesmo que eu quando leu esse texto, descobrimos porque não faz sentido pra nós trabalhar em algo repetitivo e sem significado.

E você? Está disposto a passar sua atividade nesse teste “autonomia/complexidade/recompensa”?

É preciso pensar nisso. Somos 100% responsáveis pelas nossas escolhas.

Sempre é tempo de viver uma vida significativa!

Coaching Empresarial

No campo empresarial o Coaching é usado para aumentar e/ou desenvolver as competências do executivo ou empresário para que ele se torne um líder mais eficaz, trazendo resultados sustentáveis para a empresa.

O processo de Coaching existe, tanto na vida pessoal quanto empresarial, para relembrar ao indivíduo que existem maneiras de transformar possibilidades em realidade e potencial em excelência.

Algumas melhorias apontadas como resultado do Coaching Empresarial:

• melhor relacionamento de trabalho com subordinados - 77%
• melhor relacionamento com o chefe - 71%
• melhor relacionamento com pares - 63%
• aumento do nível de satisfação com o trabalho - 61%
• aumento de comprometimento com a empresa - 44%

Alcance a Excelência!

Definir prioridades e direcionar a carreira

Para garantir que você está definindo prioridades no trabalho e ao mesmo tempo tendo controle sobre sua carreia, aqui vão algumas perguntas que você deve fazer a si mesmo constantemente:

1) Para quais atividades fui contratado? Pergunte se o que você está fazendo agora é uma das funções mais importantes para as quais você foi contratado.

2) Quais são as minhas atividades de maior valor para a empresa? Se você não tem certeza, pergunte aos seus colegas. Todo mundo sabe quais são as atividades mais importantes que as outras pessoas deveriam executar.

3) Em quais áreas eu devo apresentar mais resultado? Quais são os resultados específicos que você precisa alcançar para realizar o seu trabalho com excelência? Em qual dessas áreas é mais importante que você apresente resultado?

4) O que somente eu posso fazer que, se muito bem feito, fará a diferença? Qual é a única coisa que somente eu posso realizar que, se feito com excelência, contribuirá significativamente com os negócios? Ela pode impactar significativamente na sua carreira.

5) Como eu posso otimizar o meu tempo, agora? Essa é a pergunta-chave em gerenciamento do tempo. Todo planejamento e gestão do tempo e das suas habilidades têm como objetivo ajudá-lo a encontrar a resposta correta para essa pergunta. Como você pode utilizar o seu tempo de maneira mais eficaz?

Quer aprender mais e colocar a sua carreira e seus negócios no caminho do sucesso?

 Entre em contato: (48) 9664-3113 | camila@camilaberni.com.br

Coaching Empresarial

A responsabilidade é sua!

Toda nossa vida é determinada pelas decisões que tomamos ou DEIXAMOS de tomar.

Se há, na sua vida, alguma coisa que não lhe agrada, você é responsável por ela.

Se alguma coisa o deixa infeliz, cabe a você tomar as decisões necessárias para mudar e melhorar a situação, de modo que fique mais próxima do que deseja.

Quais serão suas decisões no dia de hoje? Lembre-se: Viva intensamente!!!

O que acontece em um processo de Coaching?

No processo de Coaching vamos:

- Reconhecer a realidade atual de vida: olhar de frente para o momento presente

- Clarear o ponto de chegada: objetivo ou objetivos que deseja atingir

- Desmistificar o caminho: tomar consciência dos recursos interiores e dos possíveis obstáculos, desfazer conflitos emocionais e crenças que impedem a livre expressão, encontrar o espaço interior de auto-motivação e confiança

- Criar planos de ação e definir estratégias personalizadas e apropriadas a cada indivíduo e ao momento presente de sua vida.

Que tal?

Você gostaria de sair da caixa?

Você gostaria de sair da caixa?

Cada um de nós está em uma caixa de padrões habituais que nos ajudam a lidar com a nossa perspectiva e podem nos impedir de possibilidades ainda maiores de vida.

Há algo que deseja mudar em sua vida?

Você está desmotivado com seu atual nível de satisfação profissional?

Deseja saber o que esta acontecendo?

Você quer sair da “caixa”?

Contate-nos!

A perda como subproduto da escolha – na orientação de carreira

Diz a experiência que “a cada escolha uma renúncia”.

Na renúncia é que reside a ansiedade nossa de cada escolha.

Como mensurar se posso conviver com a renúncia da certeza da remuneração se escolhi ser empreendedor? Como saber se a faculdade que iniciei, e não aquela que tranquei, irá me proporcionar realização e satisfação financeira após me formar? A que estou realmente renunciando quando não coloco em prática aquele projeto que está ha tempo engavetado?

Conhecer as renúncias a que se está exposto já é de grande valia. Pesá-las e encontrar alternativas a elas é uma escolha madura e focada na sua trajetória.

Escolher a carreira profissional é um momento de olhar para dentro. Traçar a rota para o sucesso, e se manter nela, para profissionais já atuantes no mercado, também.

Saiba conviver com suas escolhas.

Faça Coaching!

A arte (?) de procrastinar

Adiar tarefas, planos e sonhos é muito mais comum do que se pensa.

Mas pode ser muito mais custoso também.

Quer saber por quê? Não deixe para depois e leia agora esse texto!

"Sento em frente ao computador para começar meu dia de trabalho. Antes de começar, vou à cozinha pegar um café, para ficar mais atento. No caminho de volta encontro um colega e puxo uma conversa boba, assunto qualquer. Volto à minha mesa. Abro o site de um jornal para dar uma olhada nas notícias do dia, ficar informado. Abro o correio eletrônico particular para ver se há alguma mensagem importante. Toca o celular, atendo: telemarketing. Desligo. Volto para iniciar meu trabalho. entro em uma rede social para dar bom dia aos amigos e ler sobre o que estão comentando. Vejo a foto de um gatinho com chapéu, alguém reclamando da chuva. Onde eu estava mesmo? Ah, iniciar o trabalho. Abro o correio eletrônio do trabalho. Nada de importante, Clico em "receber e-mails". Opa! Chegou um! Propaganda de relógio falsificado. Ah, deixa eu ver aquele site com o texto que não terminei de ler ontem. Ó, interessante. Tem esse outro link bacana, abro em outra aba enquanto o outro vídeo está carregando. O que é mesmo que eu estava fazendo? Ah, começar a produzir..."

Temos a tendência de postergar tudo o que parece ser tedioso, demanda muito trabalho, não é pra hoje. Ou o que que não nos dê prazer imediato. Temos a necessidade de evitar o desprazer a qualquer custo. Preferimos, às vezes, a agonia da espera, em lugar de fazer de uma vez o que precisamos.

Algumas pessoas procrastinam por não conseguir tomar decisões porque não decidir, ao seu ver, as absolve das responsabilidades que viriam com tais decisões. E, para não sofrer as consequências, preferem ficar estacionadas.

A arte de prorrogar também pode estar associada à falta de foco, de objetivos claramente definidos, de uma visão delineada de como se quer estar no futuro, de conhecimento de potencialidades. A tal perspectiva, sabe?

No trabalho, pode estar intimamente ligada à ausência de prazer naquilo que se faz, em não gostar do trabalho, em não querer estar ali.

E você? Por que anda procrastinando sua vida?

Determinação: a clareza do que se quer faz toda a diferença

O que você quer o por quê?

Como o Coaching funciona!

Reportagem da Revista Você SA citando a importância do Coaching

Quando jogar a toalha e buscar um novo rumo

Carlos Ienne, Diretor da divisão expresso da TNT, pediu demissão, em 2009, do posto de presidente da fedex, onde iniciou a carreira aos 18 anos

“O momento de buscar novos rumos para a sua carreira chega quando você percebe que seus objetivos no trabalho estão esgotados. Se sua meta é se desenvolver profissionalmente, você não pode se acomodar e deixar o tempo passar. Mas só é possível mudar de direção quando se sabe aonde quer chegar, Aí entra a importância de ter um plano bem claro de carreira. Na minha vida profissional, sempre precisei de renovação e aprender coisas novas, buscar desafios diferentes. É isso o que me motiva. O primeiro sinal de que já estava na hora de eu mudar e procurar novos rumos era quando algo que me desafiava havia um tempo já não me causava mais frio na barriga.

Por isso, acho fundamental que você sempre pare para refletir se ainda se sente motivado com seu trabalho. Se a resposta for negativa, tente entender o que está faltando. Sempre digo para minha equipe: “Se você se levantar para trabalhar um dia e não estiver a fim, pense bem. Algo está acontecendo”. Depois de ficar durante seis anos na posição máxima da empresa em que trabalhava, senti que tinha completado um ciclo. Foi quando tive a sacada e decidi que queria fazer algo completamente diferente do que fazia.

O importante é não ficar parado. Busque soluções, tente descobrir o que você gostaria de fazer, o que o motiva a sair da cama de manhã. Hoje em dia, muitas pessoas estão recorrendo à ajuda profissional de um coaching para encontrar essas respostas. Seja qual for a sua decisão, que fique bem claro: não pode faltar frio na barriga.”

Revista Você SA de janeiro/2012, pag. 41 – Reportagem de capa: Como fazer tudo melhor

A tomada da decisão

Para muitos, o momento da tomada de decisão, seja ela a que vai mudar o rumo da vida ou a que implica amadurecimento das escolhas, é dolorido, custoso, aflitivo.

Vários fatores estão envolvidos na aparentemente simples tomada da decisão.  Há de serem sopesadas as conseqüências, os envolvidos, as perdas, os ganhos, os sabotadores, os motivadores.

A cada ganho, uma perda.

E como valorar se um ganho é maior que uma perda? Se aquela perda vai potencializar o ganho? Se a perda é, no fim, um ganho? Se o ganho é, na verdade, um sabotador?

Ficou confuso?

Um Coach pode te ajudar!

De que forma você está esculpindo a vida?

Você ja parou para pensar sobre o que e como está "construindo" na vida?

Relacionamentos, exemplos positivos, escolhas conscientes, visão de mundo, pensamentos construtivos, inspiração.

A base dessa construção passa pelo conhecimento das suas habilidades, dos seus talentos.

Pergunte-se: Em que sou bom? Em que sou extraordinário?

Você sabe o que só você sabe fazer? Algo que as pessoas digam "tenho certeza que foi ele quem fez".

Saberia elencar, rapidamente, aquilo que faz com tanto prazer que nem sente o tempo passar?

Conhecer e potencializar conscientemente suas forças abrirá caminhos às oportunidades que você tanto busca, à vida que você deseja e merece viver.

Mãos à obra?